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一整天的研習下來，印象最深的就是「搖樹原則」、大象跳舞。而我們這些大象，在少子化的衝擊下，還得要跳團體舞~~~
那是鼓勵我們(面臨少子化的私校)要「擁抱 改變，熱情學習」的說帖！
是的，時代不一樣了，沒有人愛聽你的當年勇，因為那對應付眼前的危機沒有助益。還好，我不是那種叨念過去豐功偉業，或緬懷過去舒服日子的白目。
《誰說大象不會跳舞》是一家企業東山再起的精彩一手故事，以及危機管理的傑出個案。意思是，政策改來改去，像在搖樹，卻絕不會讓樹連根拔起，反而能讓樹上的果子掉下來，讓大象吃飽。
以此，來解釋彈性薪資的必要性，連年終也要改成績效獎金。也就是不再是齊頭的待遇了。但得燒更多的磚，磚燒得愈多愈好，只是不一定有「磚」燒！
多年前就有不少人憂心「少子化」將帶給社會國家影響，但大多數人是渾然不覺的。民國105年上大學的人數驟減，說那是虎年出生率較低。偏偏迦勒是年尾人，不然就在升學人數最低的這一屆了。這一年，恐怕是很多學校過不了的關。
主啊！單薪家庭的我，沒得憂鬱症還真是蒙神憐憫啊！
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解頤 (1)